À l’occasion du Mois de la Femme, découvrez les parcours inspirants, les réalisations et les messages des femmes du Groupe SONOCO et de ses filiales. Leur engagement et leur détermination ont un impact réel. Célébrons ensemble leur talent et leur leadership.
Pouvez-vous vous présenter ?
Je m’appelle Saweda Deen. J’ai rejoint Sonoco SL le 1ᵉʳ mars 2024 en tant que Directrice des Ressources Humaines.
Quel est votre rôle au sein du Groupe SONOCO ? (Principales responsabilités et impact sur l’organisation)
En tant que Directrice des Ressources Humaines chez Sonoco Sierra Leone, une entreprise guinéenne nouvellement implantée, j’ai été chargée de structurer l’ensemble de la fonction RH. Cela inclut l’élaboration de politiques, de procédures et de systèmes RH pour accompagner la croissance de l’entreprise et garantir le respect des lois du travail locales, tout en favorisant un environnement de travail positif et productif.
Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans votre travail ?
Ce qui me passionne le plus, c’est l’opportunité de bâtir quelque chose de nouveau et de le voir évoluer. En tant que Directrice RH, je suis enthousiaste à l’idée de créer un environnement de travail où les employés peuvent s’épanouir. Il est gratifiant de développer des politiques et des programmes RH qui contribuent au succès de l’entreprise et au bien-être du personnel. De plus, j’ai à cœur d’autonomiser la main-d’œuvre locale et de contribuer au développement économique de la Sierra Leone, en profitant des nombreuses opportunités offertes par le Groupe SONOCO.
Questions
- Que représente le 8 mars pour vous ?
(Comment interprétez-vous cette journée et comment vous inspire-t-elle au quotidien ?)
La Journée internationale des droits des femmes du 8 mars revêt une signification profonde. Elle nous rappelle les progrès réalisés en matière d’égalité des sexes, mais elle est aussi un catalyseur pour renforcer l’autonomisation et la solidarité entre les femmes.
Ce jour-là, nous célébrons notre résilience, notre force et notre détermination à briser les barrières pour une société plus équitable. Ensemble, nous pouvons inspirer et soutenir des changements positifs, en ouvrant la voie à un avenir plus inclusif.
- En tant que femme dans votre domaine, quels défis avez-vous rencontrés ?
(Quels ont été les principaux défis de votre parcours et comment les avez-vous surmontés ?)
En tant que femme dans le domaine des ressources humaines en Sierra Leone, j’ai dû faire face à plusieurs défis, notamment :
La discrimination de genre : Malgré les avancées, les femmes sont parfois confrontées à des préjugés limitant leur accès à des postes de direction.
Les normes culturelles : Les rôles de genre traditionnels influencent encore les dynamiques en entreprise, rendant plus complexe l’affirmation de son autorité et de sa crédibilité.
Surmonter ces défis a nécessité des politiques inclusives, des programmes de mentorat et des initiatives axées sur l’égalité des sexes au travail. Grâce à une éducation solide et une curiosité intellectuelle constante, j’ai pu renforcer mes compétences en investissant dans mon développement professionnel et personnel.
- Depuis votre arrivée au sein du Groupe SONOCO, quelle a été votre plus grande transformation ?
(Comment votre parcours au sein du Groupe SONOCO vous a-t-il transformée, tant sur le plan professionnel que personnel ?)
Depuis mon intégration au sein du Groupe SONOCO, j’ai connu plusieurs transformations marquantes :
L’évolution en leadership : Assumer davantage de responsabilités m’a permis d’affiner mes compétences en prise de décision et en gestion d’équipe.
L’adaptation culturelle : Travailler dans un environnement diversifié m’a appris à collaborer avec des personnes aux perspectives variées.
La confiance en moi : J’ai gagné en assurance, ce qui me permet de défendre mes idées et de mener des initiatives avec impact.
Une vision à long terme : J’ai clarifié mon parcours professionnel et mes objectifs, renforçant ainsi ma motivation à grandir au sein de SONOCO.
L’une de mes transformations les plus marquantes est ma détermination à apprendre le français. Évoluer dans un environnement multiculturel m’a motivée à renforcer mes compétences linguistiques pour une meilleure communication et collaboration.
- Quelle est votre plus grande fierté au sein de l’entreprise ?
(Un projet dont vous êtes fière, un défi surmonté ou une initiative que vous avez menée avec succès ?)
L’un de mes plus grands succès a été la mise en œuvre de l’enquête ECHOS, visant à renforcer l’engagement et la satisfaction des employés.
Le défi majeur consistait à assurer la participation anonyme de tous les employés avant la date limite. Pour y parvenir, j’ai organisé des sensibilisations sur différents sites afin d’encourager leur implication.
Cette initiative a permis d’obtenir un taux de participation élevé et d’identifier des axes d’amélioration concrets, renforçant ainsi la culture d’entreprise et le moral des équipes. Cette réussite illustre mon engagement à favoriser un environnement de travail épanouissant et à instaurer des changements positifs.
- Quelles valeurs vous guident au quotidien dans votre travail ?
(Quels principes vous motivent et vous aident à avancer ?)
Les valeurs qui me guident sont une combinaison de principes personnels et des valeurs fondamentales du Groupe SONOCO :
L’intégrité : Agir avec honnêteté et éthique pour instaurer un climat de confiance.
Le respect : Valoriser les différences et favoriser un environnement collaboratif.
L’adaptabilité : Faire preuve de flexibilité pour relever les défis et gérer le changement efficacement.
La bonne gouvernance : Privilégier la transparence et la responsabilité dans mes décisions.
L’excellence : Chercher constamment à améliorer les performances.
Le travail d’équipe : Encourager la coopération et la communication ouverte pour atteindre des succès collectifs.
- Quel message ou conseil donneriez-vous aux jeunes femmes qui aspirent à évoluer dans votre domaine ?
(Un encouragement ou une leçon tirée de votre expérience ?)
À toutes les jeunes femmes souhaitant évoluer dans les ressources humaines, je dirais : osez-vous exprimer et faites entendre votre voix ! Vos idées et votre vision peuvent véritablement apporter un changement positif dans les organisations.
Saisissez les opportunités de développement : mentorat, formations professionnelles, réseautage. Entourez-vous de personnes inspirantes et apprenez des autres, car cela vous aidera à progresser et à mieux affronter les défis.
Soyez résilientes face aux obstacles. Chaque difficulté est une opportunité d’apprentissage et de progression. Adoptez un état d’esprit de croissance, acceptez les retours constructifs et cherchez toujours à améliorer vos compétences.
Enfin, ne sous-estimez jamais le pouvoir de la collaboration. Soutenez-vous mutuellement et bâtissez une communauté d’entraide. Vos contributions comptent et vous avez le potentiel d’inspirer d’autres femmes tout au long de votre parcours professionnel.